退職代行を利用すると「会社に迷惑がかかるのでは？」と不安に思う人は少なくありません。しかし、適切に手続きを進めれば、必要以上に問題を大きくせずスムーズに退職できます。この記事では、退職代行を使うことで起こる可能性のあるトラブルや、円満に辞めるためのポイントを詳しく解説します。
退職代行を使うと会社に迷惑はかかるのか？
結論から言うと、「会社に多少の影響はあるが、大きな迷惑にはならない」ことがほとんどです。退職は労働者の権利であり、企業側はそれを拒否することはできません。ただし、以下のようなケースでは会社側が困る可能性があります。
突然の退職で業務に支障が出る
・引き継ぎが不十分だと、同僚や上司に負担がかかる
・繁忙期や重要なプロジェクトの途中で辞めると影響が大きい
退職代行を使うことで感情的な反発を招く
・上司が「直接話さずに辞めるなんて無責任だ」と感じることもある
・人間関係が悪化し、退職後に連絡を取りづらくなる
会社の規定や契約に関する問題が発生する
・就業規則に「退職の○日前までに申告」と定められている場合がある
・有給消化や退職金の支給に影響が出る可能性がある
退職代行を利用する際によくあるトラブル
退職代行を使った際に実際に起こりやすいトラブルを紹介します。事前に知っておけば、回避するための準備ができます。
退職届を受け取ってもらえない
・会社によっては「退職代行は認めない」として受理を拒否することがある
・しかし、法律上は労働者が退職の意思を示せば、会社の承認は不要
対策： 内容証明郵便で退職届を送ると、確実に証拠が残る
会社が離職票を発行しない
・失業保険の手続きに必要な離職票が発行されないケースがある
・嫌がらせとして、わざと手続きを遅らせる会社も存在
対策： ハローワークに相談すれば、会社に発行を促してもらえる
未払いの給与や残業代が支払われない
・「退職するなら支払わない」と違法な対応をする会社もある
・退職代行業者が交渉すると、弁護士法違反になる場合がある
対策： 労働基準監督署や弁護士に相談する
会社からしつこく連絡がくる
・「直接話したい」「手続きが必要」と言って連絡してくることがある
・中には、脅しのような内容を送ってくる会社も
対策： 退職代行に「会社からの連絡を断ってほしい」と伝えておく
退職金や有給消化が認められない
・「退職代行を使うなら有給は消化させない」と言われることも
・退職金は会社の規定次第なので、確認が必要
対策： 退職前に就業規則を確認し、退職代行と相談しておく
退職代行を使う際のトラブルを防ぐポイント
法律に詳しい退職代行を選ぶ
退職代行には「一般企業が運営するもの」と「弁護士が関与するもの」があります。未払い給与の請求や会社との交渉が必要な場合は、弁護士が運営する退職代行を利用すると安心です。
退職のタイミングを考える
会社に迷惑をかけたくない場合は、繁忙期を避けたり、最低限の引き継ぎをしておくのがベターです。余裕を持って退職日を設定すると、円満退職しやすくなります。
事前に必要書類を確認する
退職後の手続きに必要な書類（離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票など）があるので、退職代行に「必要書類の送付も依頼してほしい」と伝えておくとスムーズです。
有給休暇や退職金のルールを確認する
会社によって有給休暇の消化方法や退職金の条件が異なるため、退職前に確認しておきましょう。後で「知らなかった」と後悔しないために、就業規則をチェックすることが大切です。
退職代行を利用した人の声
実際に退職代行を利用した人からは「思ったよりスムーズに退職できてよかった」という声が多いのですが、「もっとああしておけばよかった・・・」という声もありました。
良かった点
・精神的な負担が大幅に減った
・会社と直接話さずに済んだ
・即日退職ができた
後悔した点
・退職後の手続きを考えていなかった（離職票の発行が遅れた）
・有給消化をしないまま辞めてしまった
・退職後の生活費をしっかり考えていなかった
退職代行は非常に便利なサービスですが、準備不足だと後で困ることもあります。会社に迷惑をかけず、トラブルなく辞めるためにも、事前の準備と適切な業者選びが重要です。
退職代行を利用しようか悩んでいる方は、慎重に検討し、自分にとって最善の方法を選んでください！