雇用保険未加入でも失業保険はもらえる？

失業保険といえば、主に「雇用保険」に加入していることが前提となりますが、実は未加入の場合、受給資格がどうなるのかは意外と知られていないポイントです。

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まず、雇用保険とは何かをおさらいしておきましょう。雇用保険は、失業したときに支援を受けるための保険制度で、職を失った際に生活を支えるための「失業手当」を提供します。原則として、雇用保険に加入していることが受給の条件です。

さて、本題です。結論から言うと、雇用保険に未加入の状態では、基本的に失業保険を受け取ることはできません。しかし、特例として以下のような場合には受給できる可能性があります。

雇用保険の加入が義務付けられていたのに、会社が未加入だった場合：
- 例えば、あなたがパートやアルバイトとして働いていた会社が、雇用保険に加入していなかった場合。これは会社の責任であり、あなたは「受給資格がある」とみなされることがあります。
一定の条件を満たす場合：
- 一部の自営業者やフリーランスは、失業保険に加入することができず、受給資格がない場合も。しかし、職業訓練などを受けている場合には、別の制度から支援が得られることもあります。

雇用保険未加入で失業保険の受給を希望する人が直面するトラブルは多々あります。例えば：

「退職後、すぐにハローワークに行ったら、未加入だからダメって言われた」というケース。これがまさに「聞いてないよ！」という瞬間です。加入していた場合と未加入の場合で受給資格が大きく異なるため、事前に調査しておくことが重要です。
「会社が未加入で、受給資格がないなんて知らなかった！」というケース。雇用保険の加入状況は、自分で確認する必要があります。証明書類や労働契約書をしっかりチェックしましょう。