雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいますが、この「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前の6ヶ月の賃金（賃金日額）によって金額が決まります。
賃金日額の計算式は、離職直前の6ヶ月の給料を180で割るだけなのですが、支給された給料の全てが対象になるわけではなく、賃金日額に含めるもの・含めないものがあります。
ボーナスや退職金は含まれませんが、残業代や通勤手当は含まれます。
・・・と言うことは、「退職前6ヶ月に残業を増やす＝失業保険の給付額も増える」ということになります。
算定に含めるもの・含めないものをチェックして、退職前の6ヶ月を有効に活用しましょう。
算定に含めるもの
- 基本給
- 残業手当、通勤手当、家族手当、住宅手当など
- 有給休暇中の賃金 など
ボーナスの支給が年に4回以上ある場合は、ボーナスも含めます。
算定に含めないもの
- ボーナス（年3回以下の場合）
- 退職金
- 解雇予告手当
- 結婚祝金、死亡弔慰金などの慶弔金
- 海外在留者に対する海外手当、在外手当
- 会社が全額負担する生命保険の掛金
- 団体定期保険の保険料
- 寝具手当、工具手当
- 出張旅費 など
残業を増やすと、失業保険も増える
算定に含めるもののうち、自分で増やそうと思って増やせるものの代表格が、残業代です。と言うより、これくらいしかありません。（＾＾；
例えば、残業で月に1万円上乗せできた場合、これを30で割って日額に直すと約333円となります。
失業保険としてもらえる基本手当日額は、賃金日額として算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）ですから、毎月1万円残業することで、基本手当日額を200円前後増やせることになります。
たった200円・・・と思われるかもしれませんが、給付日数が90日の場合、総支給額で
200円×90日＝18,000円
これだけ差がつきます。給付日数が180日なら、単純にこの倍になります。意外と侮れませんよ～。