学生アルバイトの失業保険はどうなる？

学生アルバイトの皆さん、日々の学業と並行してアルバイトをしていることでしょう。しかし、もしそのアルバイトが突然終わってしまった場合、失業保険はどうなるのか、疑問に思う方も多いはずです。今回は、学生アルバイトに関連する失業保険の基本から、よくあるトラブル、間違えやすいポイントまで詳しく解説します。

学生アルバイトでも失業保険は受け取れる？

失業保険の基本知識

失業保険は、雇用保険に加入している労働者が、失業した際に一定期間給付を受けることができる制度です。学生アルバイトの場合も、条件を満たせば受給の対象となります。

受給条件

学生アルバイトが失業保険を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 雇用保険の加入
  週20時間以上働いている場合、雇用保険に加入している可能性があります。加入しているかどうかは、雇用契約書や会社に確認してみてください。
• 一定の被保険者期間
  雇用保険に加入していた期間が必要です。通常、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が求められます。
• 退職理由
  自己都合退職と会社都合退職で受給条件が異なるため、退職理由が重要です。

よくあるトラブル

退職理由の誤解

退職理由によって、失業保険の受給条件は大きく変わります。よくある誤解としては以下の点です。

• 自己都合退職の場合
  自己都合退職（例えば、「学業が忙しくなった」など）は、通常、失業保険の受給までに待機期間が必要です。この期間は、一般的に3ヶ月ほどで、その間は手当がもらえません。
• 会社都合退職の場合
  会社都合退職（解雇や雇い止めなど）であれば、待機期間なしに失業保険を受け取ることができます。この違いを理解しておかないと、手続きがスムーズに進まないことがあります。

書類不備による支給遅延

失業保険を申請する際、必要な書類が多くあります。書類不備が原因で支給が遅れることがよくあります。

• 必要書類一覧
  • 雇用保険被保険者証
  • 離職票
  • 本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）

  書類を準備する際は、事前に必要なものを確認し、忘れずに揃えておきましょう。「書類が揃わない…まるで試験前日なのに参考書を忘れた気分だ！」とならないようにしましょう。

間違えやすいポイント

パート・アルバイトの区別

学生アルバイトとして働いていると、パートやアルバイトの区別が曖昧になることがあります。雇用保険の加入条件は、労働時間や契約内容によって異なります。

• フルタイムとパートタイム
  フルタイムで働いている場合はほとんどの場合、雇用保険に加入していますが、パートタイムでは加入していないケースもあります。この点を明確に理解しておくことが重要です。

扶養控除の影響

親の扶養に入っている学生アルバイトの場合、収入の制限があります。この収入を超えると扶養から外れるため、失業保険を受け取った場合の税金面でのトラブルにも注意が必要です。

• 収入制限
  扶養控除を受けるためには、年収が103万円以下である必要があります。失業保険を受け取ると、その収入が加算されるため、注意が必要です。

長時間バイトしてる人は可能性あり

私も学生時代にアルバイトをしていたので、失業保険のことについて考えたことがあります。アルバイトをしていると、失業保険のことをあまり考えないかもしれませんが、いざという時に役立つ制度であることを知っておくことは大切です。

失業保険を申請する際は、まず必要書類を確認し、退職理由を明確にすることが重要です。また、トラブルを避けるためには、申請に必要な手続きについて事前に調べておくことをおすすめします。