失業保険を受け取りながら扶養に入るとき、意外と多くの人が「あれ、これで合ってる？」と悩むポイントがいくつもあります。お金が動く手続きは複雑なうえに、いざ書類を提出したら「え、扶養に入れないの!?」と衝撃を受けるケースも多...
自己都合での退職でも失業保険は受給できますが、受給までには条件や制約があり、特に「給付制限期間」や「必要な離職理由の確認」などが関わってくるため、注意が必要です。 自己都合退職の失業保険受給の基本 自己都合で退職した場合...
雇用保険と失業保険は、似たように見えて違う制度です。どちらも仕事を失った際の経済的な支援を目的としていますが、役割や適用の仕方が異なります。以下に、それぞれの制度について詳しく解説し、混同しやすいポイントやよくあるトラブ...
失業手当（失業保険の給付金）は、失業中の生活をサポートするために支給されますが、その金額は個々の条件によって異なります。 1. 失業手当の支給額の計算方法 失業手当の支給額は、「基本手当日額」という日単位の金額を基に計算...
失業保険の申請をスムーズに進めるためには、必要書類をしっかりと準備することが重要です。しかし、書類に不備があると申請が遅れたり、受給できるはずの失業手当が受け取れないこともあります。どんな書類が必要なのか、簡単に見てみま...
失業保険は一定の給付期間が設けられており、受給者はその期間内に再就職を目指すことが求められます。しかし、状況によっては再就職しないまま・できないまま「失業保険が切れてしまう」というケースも発生します。 よくあるトラブルと...
パートやアルバイトの方でも、条件を満たせば失業保険を受け取ることができます。ただし、正社員とは少し異なる条件があるため、注意が必要です。 失業保険をもらうための基本条件 パート・アルバイトでも、以下の条件を満たせば失業保...
雇用保険は、失業したときや再就職する際に必要な支援を受けられる保険制度で、企業と労働者が負担する「雇用保険料」によって運営されています。雇用保険に加入していると、失業時に失業保険（失業手当）を受け取ることができ、安定した...
失業保険の受給期間を延ばす方法には、いくつかの条件や手続きが必要で、間違いやすいポイントも多くあります。 1. 受給期間延長が可能なケース 失業保険の受給期間は通常、退職後から1年間が期限ですが、病気やケガ、妊娠・出産、...
失業保険の受給条件は基本的にどの年齢層でも同じですが、年齢によっては支給額や期間、再就職活動の進め方に違いがあるため、注意が必要です。特に高年齢者向けの制度や若年層特有のトラブルなど、年齢ごとに理解しておくべきポイントを...